Offre Dirigeant
Clarifiez les arbitrages que votre organisation vous renvoie sans cesse.
Un diagnostic dirigeant pour rendre visibles vos logiques de décision, les tensions qu'elles créent dans le système et le cadre à poser pour accélérer l'exécution.
Symptômes
Ces signaux vous parlent ?
Ils révèlent souvent des logiques d'action invisibles, pas un manque de compétence ou de volonté.
Arbitrages qui reviennent
Les mêmes sujets repassent par vous parce que les critères réels de décision ne sont pas assez partagés.
Tensions de direction
Les mêmes conflits reviennent avec les mêmes personnes, malgré les tentatives d'ajustement.
Cadre managérial implicite
Vous peinez à fixer des règles claires ou à les faire respecter sans créer de friction.
Fatigue d'arbitrage
Le sentiment de porter seul les arbitrages difficiles, sans espace pour prendre du recul.
Le problème n'est pas votre personnalité. C'est le système de décision autour de vous.
La plupart des tensions managériales viennent de logiques d'action invisibles : des schémas de décision, des réflexes acquis, des règles du jeu implicites. Le diagnostic Epic Persona rend ces logiques visibles pour permettre des ajustements concrets.
« Ce n'est pas qui vous êtes qui pose problème, c'est ce que vous faites sans le voir. »
— Principe fondateur de l'approche Narrative Experience
La mission
Ce que comprend le diagnostic dirigeant
Un parcours court pour relier posture de leadership, tensions d'arbitrage et décisions opérantes.
Test Epic Persona
Passation du diagnostic avant la session, à votre rythme.
Débrief stratégique
Session individuelle pour explorer vos résultats en profondeur.
Lecture de votre système de décision
Analyse de votre logique de décision, de vos réflexes et de votre style de leadership.
Identification des angles morts d'exécution
Mise en lumière des zones d'ombre qui créent des tensions ou freinent vos arbitrages.
Schémas de décision
Cartographie de vos modes de fonctionnement face aux enjeux récurrents.
Plan d'action 30/90 jours
Feuille de route concrète avec des leviers d'action priorisés.
Pour qui
Cette offre est-elle faite pour vous ?
C'est pour vous si
- Fondateurs et dirigeants en prise de poste ou en repositionnement
- Directeurs de business unit face à des arbitrages complexes
- Managers expérimentés confrontés à des tensions récurrentes
- Leaders en quête de clarté sur leur posture et leur impact
Ce n'est pas pour vous si
- Personnes en recherche d'une étiquette individuelle rapide
- Attentes de solutions miracles sans remise en question
- Contextes où le cadre hiérarchique empêche toute transparence
Vous portez trop d'arbitrages qui devraient être partagés ?
Le premier échange qualifie le contexte, le niveau d'enjeu et la pertinence d'un diagnostic dirigeant.