Mission premium
Transformer une tension stratégique en décisions, rôles et engagements opérants.
La mission Narrative Experience combine diagnostic, entretiens, atelier d'alignement et plan à 90 jours pour traiter les moments où la stratégie ne devient pas assez vite une action coordonnée.
Situations
Pour les moments où l'enjeu dépasse l'atelier ponctuel
Cette mission s'adresse aux organisations confrontées à une croissance, transition ou réorientation dont l'exécution demande un alignement en profondeur.
Phase de croissance
L'organisation grandit vite et les modes de décision qui fonctionnaient ne tiennent plus.
Tensions internes
Des conflits récurrents signalent des désaccords de fond sur les priorités ou les rôles.
Direction stratégique floue
L'équipe avance sans cap partagé, chacun interprète la stratégie différemment.
Transition de leadership
Un changement de dirigeant ou de gouvernance nécessite de réaligner les repères collectifs.
Désalignement d'équipe
Les membres du comité de direction ou de l'équipe projet ne tirent plus dans le même sens.
Objectifs
Ce que la mission doit rendre possible
Un alignement durable ne se décrète pas. Il se construit par un travail structuré sur les logiques de décision, les rôles, les tensions et le récit d'action partagé.
Clarifier le cadre de décision
Identifier les arbitrages implicites et expliciter les critères de choix collectifs.
Aligner les rôles et les règles
Définir qui décide quoi, comment les désaccords se traitent, et ce qui est attendu de chacun.
Cartographier les tensions
Rendre visibles les dynamiques de pouvoir et les logiques d'action en friction.
Structurer un récit partagé
Formaliser une narration stratégique commune qui oriente les décisions futures.
Produire un plan à 90 jours
Traduire l'alignement en engagements concrets, calendrier et indicateurs de suivi.
Format
Un parcours en cinq temps
La mission se déroule sur 6 à 10 semaines selon la taille de l'équipe et la complexité des enjeux.
Diagnostic
Passation individuelle du diagnostic Epic Persona pour chaque membre clé.
Entretiens
Échanges individuels pour contextualiser les résultats et comprendre les enjeux terrain.
Atelier
Session facilitée pour confronter les lectures, traiter les tensions et poser les décisions.
Synthèse stratégique
Document de référence consolidant diagnostic, décisions et récit partagé.
Suivi
Point d'étape à 6 semaines pour vérifier l'application du plan et ajuster si nécessaire.
Livrables
Ce que vous repartez avec
Chaque mission produit des documents de référence que vous conservez et pouvez utiliser en interne.
Rapport de diagnostic
Synthèse individuelle et collective des profils Epic Persona.
Carte des tensions
Visualisation des dynamiques d'équipe et des zones de friction identifiées.
Récit stratégique
Document narratif formalisant la direction commune et les principes de décision.
Plan d'action 90 jours
Feuille de route avec engagements, responsables et jalons de suivi.
Support de restitution
Présentation exécutive pour communiquer l'alignement aux parties prenantes.
Ce type d'intervention nécessite un sponsor clair, un calendrier réaliste et une équipe prête à s'engager. Le premier échange sert à vérifier ces conditions avant de proposer un cadrage formel.
Votre stratégie est claire, mais l'exécution reste fragmentée ?
Le premier échange sert à qualifier le contexte, le sponsor, le périmètre et la pertinence d'une mission d'accompagnement.